Я просто «спотыкаюсь» о жалобы на Менеджмент компании «PokerMoscow»..
Мол как меня не допустили на занятия?У меня ведь есть желание играть!Но я не успеваю отыгрывать 5000 рук за неделю по тем или иным причинам…и т.п.
Тут все просто:
Вы принимали решение о сотрудничестве на основании своего желания научиться играть в покер,верно?В покер Вы играете для того,что бы заработать деньги.Вы решили,что преподаватели,работающие в компании,работают «Запросто-так»?И рас уж они являются преподавателями,то логично предположить,что преподаватели уже играть умеют (умеют зарабатывать деньги игрой в покер)соответственно их время стоит не дешево,прямо скажем дорого.
Менеджмент здесь осуществляет роль фильтра,который отсеивают,скажем так,"не серьезных игроков" и соответственно,останутся в компании люди,которые относятся к делу,которое сознательно выбрали,серьезно.
А вот эти отмазки,типа не успел,типа протупил-не канают.
Позвольте совет-подумайте,насколько серьезно Вы относитесь к своим решениям.
Всего Вам самого хорошего и профессиональных Вам успехов!
С всем уважением,
Станислав.
Ученик Эксперементальной группы компании «PokerMoscow».
Мол как меня не допустили на занятия?У меня ведь есть желание играть!Но я не успеваю отыгрывать 5000 рук за неделю по тем или иным причинам…и т.п.
Тут все просто:
Вы принимали решение о сотрудничестве на основании своего желания научиться играть в покер,верно?В покер Вы играете для того,что бы заработать деньги.Вы решили,что преподаватели,работающие в компании,работают «Запросто-так»?И рас уж они являются преподавателями,то логично предположить,что преподаватели уже играть умеют (умеют зарабатывать деньги игрой в покер)соответственно их время стоит не дешево,прямо скажем дорого.
Менеджмент здесь осуществляет роль фильтра,который отсеивают,скажем так,"не серьезных игроков" и соответственно,останутся в компании люди,которые относятся к делу,которое сознательно выбрали,серьезно.
А вот эти отмазки,типа не успел,типа протупил-не канают.
Позвольте совет-подумайте,насколько серьезно Вы относитесь к своим решениям.
Всего Вам самого хорошего и профессиональных Вам успехов!
С всем уважением,
Станислав.
Ученик Эксперементальной группы компании «PokerMoscow».
Если бы ты преподавал, зубами бы грыз того, кто прибавляет проблем. Например, примеряя на себя, я бы заставил запретителей самим подтягивать пропущенное подопечным, раз имеют свободное время. На таких условиях пусть узапрещаются. А я не стану терять время с чужой подачи. Каждое мое занятие ценно, пропуски недопустимы.
Такой пирог с котятами.
Одно дело, когда систематически ученик не набирает руки, или все вкупе у него шалтай-балтай. Тогда конечно же - целесообразно не допускать и/или принимать другие меры. А так... Спорно...
Ноль споров. Логика-то прозрачна. Систематически не добирает - допускаем, хотя судя по заметкам не совсем так, но допустим. Ко мне на занятие менагером закрываются двери ученику... временно.
Мои занятия ценные, пропуски вредны для класса игрока. Чего добились запретительством:
а) Отобрали без моего разрешения время мое же, так как менагеры, как правило, в моей специализации никто. Ведь кому подтягивать, когда архаровцев полный стол? Жевать кашу прошлой недели ради пропустившего - отнимать хлеб у всех.
b) Показали, что занятия фуфельные. Пропуски безболезненны. Пусть жуют солому, у нас ее несколько гектаров.
В рамках прежнего допущения о "злобном лентяе" грамотно... гнать в шею - раз. Наказать на деньги, внеся подобный пункт в договор - два. Запросто. И имидж в полном здравии. Честь педагогов в целости. Лепота.
Про манагеров и прочее… Я являюсь одним из идеологов и разработчиков данного направления. Являюсь ли я манагером – получается, что выполняю данную работу. Являюсь ли я человеком, который в этом разбирается – да. В состав соучредителей компании я попал не по объявлению, предъявив резюме. В коллектив я вошел, предъявив свой багаж – школу учеников, которые сейчас активно бьют nl 400 и nl 600.
Замечание 2:
Я лично всегда выступал, и буду отстаивать жесткость в плане отбора и критериев к людям, которые хотят посветить свою жизнь данной профессии.
Советы о необходимости внесений изменения в договора – принимается, уже внесены. Новые договора уже будут заключаться с учетом имеющегося опыта (одна из причин задержки нового созыва группы). Поднимался вопрос о необязательности посещений занятий: пункт о том, что неуспевающие будут отчислены или переведены в группы, которые будут сформированы для тусовки, уже есть и будет внесен в новые договора и донесен до сведения всех остальных.
Единственное, в чем заключается основная ошибка первых групп (связанна по большей степени, что проект такого масштаба нов для нас) отсутствие во время испытательного срока обучения более детального и личностного отношения к каждому обучающемуся - сейчас направляю свои силы для улучшения и изменения ситуации в этом направлении.
Вцелом,что пропуски занятий отдельного ученика отражается на всей группе,я согласен,но мне непонятен твой "гон" на саму компанию...что толку ныть?иди РАБОТАЙ
В чем то он прав, но долгая работа с большими группами учеников в его опыте отсутствует. А у нас наоборот. Поэтому наши точки зрения расходятся.
1. Тогда вряд ли твоей инициативой был нонсенс разовых недопущений.
2. Вот это дело.
Цитирую Bob:
У "вас" опыт с большими группами учеников меньше моего в два-три раза )))
Цитирую yamauka:
Как отважны дети виртуала )))
Теперь буду подписоваться:
Профессор,кондидат наук))))
А поможет? )))
ну будем надеяться )))))))
Тады ой )))
Мне непонятен твой слэнг..что ты написал?
Тады ой )))
da e mae
"Велик Могучий Руский Языка" (с) А. Иванов
кОндидат каких наук? ФилАлАгических?
эксперЕментальных )))